AiderX는 설치형(On-premise)과 클라우드를 아우르는 차세대 광고·추천 하이브리드 시스템을 만들고 있습니다.
우리는 “면접을 잘 보는 사람”보다, 실전에서 고객 문제를 풀고 결과로 증명하는 사람 과 오래 함께하고 싶습니다.
이번 채용은 정규직 전환을 전제로 한 실무 과정 입니다. 정규직과 동일한 업무/기대치로 협업하며, 실전 성과로 전환 여부를 판단합니다.
형태
- 채용연계 실무 과정
- 정규직과 동일한 업무/기대치로 협업하며 실전 성과로 전환 여부를 판단
- 기간
- 최대 6개월 : 2026.04.02 ~ 2026.10.01
- 전환 구조
- 8~10주차 조기 전환 가능
- 최대 6개월 내 최종 결정
운영 방식
우리는 우리의 문제가 아니라 고객의 문제를 풉니다.
겉으로 보이는 요구사항보다 본질을 탐구하고, 실제로 가치 있는 결과를 만드는 일을 합니다.
AiderX는 Frontier Team을 지향합니다.
AI 시대에 맞는 새로운 업무 방식(Agent-first, 문서/자동화 중심)을 통해, 이 과정에서 단순히 일을 “하는 것”을 넘어 AI와 함께 일하는 방법 자체를 배우게 됩니다.
어떻게 일하나요
- 온사이트(출근) 기본: 같은 공간에서 함께 몰입하며 실행 속도를 높입니다.
- 본질에 집중: 연습 과제가 아니라, 제품/고객에 실제 영향이 있는 일을 맡습니다.
- 기대치 맞추기: 일을 시작할 때 목표와 기대 결과를 먼저 정리하고, 결과로 증명합니다.
- 빠른 피드백: 매주 짧게 목표를 맞추고, 수시로 리뷰/피드백을 받아 빠르게 개선합니다.
- Frontier Team 방식: 문서·자동화·AI 도구를 적극 활용해, AI 시대의 업무 방식을 실전에서 체득합니다.
무엇을 하게 되나요
이 과정은 A2를 실제로 사용하는 고객의 문제를 출발점으로, 제품·데이터·운영이 맞물린 이슈를 함께 해결합니다.
동시에 Frontier Team의 핵심 과제 중 하나인 에이전트 기반 업무 자동화(AgentOps) 도 다룹니다.
반복적인 운영/진단/정리 업무를 에이전트로 자동화해, 사람이 하던 일을 시스템으로 전환하는 감각을 익힙니다.
(구체 과제와 비중은 고객 상황과 제품 우선순위에 따라 달라질 수 있습니다.)
이런 분을 찾습니다
- 결과로 말하는 사람: “진행”이 아니라 완료된 결과물로 증명하는 분
- 오너십이 있는 사람: 문제를 ‘내 일’로 만들고 끝까지 밀어붙이는 분
- 기록과 협업을 잘하는 사람: 문서/이슈/PR로 생각을 정리하고 팀을 움직일 수 있는 분
- 빠르게 만들되 기본을 지키는 사람: 속도와 품질의 균형을 스스로 맞출 수 있는 분
- AI 도구를 실전에 쓰는 사람: 도구를 ‘사용’하는 수준을 넘어 업무 방식을 바꾸는 데 관심 있는 분
(정형화된 이력서보다 포트폴리오/프로젝트/깃허브 등 실제 산출물을 더 중요하게 봅니다.)
처우 및 업무 지원
- 급여: 월 350만 원(세전)
- 업무 몰입 지원: 출근 후 식사/음료 법인카드 지원(아침/점심/저녁/커피 등 포함, 내부 정책에 따름)
- 업무 기기 지원: 인턴십 기간 동안 사용할 장비를 입사일에 지급
채용 절차
- 2026년 3월 13일(금) 23:59까지: 서류 접수
- 2026년 3월 12일(목) ~ 3월 14일(토): 1차 인터뷰 안내 및 사전 질문 발송
- (권장) 사전 질문 제출 마감: 2026년 3월 16일(월) 12:00
- 2026년 3월 16일(월) ~ 3월 20일(금): 1차 인터뷰
- 2026년 3월 21일(토): 컬쳐 인터뷰 안내
- 2026년 3월 23일(월) ~ 3월 25일(수): 컬쳐 인터뷰
- 2026년 3월 26일(목): 입사 안내
- 2026년 4월 2일(목): 첫 출근
- 모든 인터뷰는 화상으로 진행됩니다. (근무는 온사이트 기본: 판교 본사)
지원 방법
아래 지원서 링크를 통해 지원해 주세요.
지원 시 아래 정보를 함께 제출하면 검토가 빠릅니다.
- 간단한 소개/이력(형식 자유)
- GitHub / 포트폴리오 / 프로젝트 링크
- (선택) 기술 블로그, 글, 발표 자료 등
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